La législation pour travailler au Cambodge
Pour travailler au Cambodge, il faut un permis de séjour et un visa de travail.
Il faut savoir que les employeurs sont tenus de déclarer tous les étrangers auprès du ministère du Travail. Chaque employé reçoit alors un carnet de travail (en sus de son permis) où les informations concernant le travail et l’employeur sont inscrites.
Les étrangers doivent renouveler ce carnet et leur permis tous les ans.
La durée du travail légale est de 48 h par semaine extensible à 60 h sur 6 jours. Le niveau actuel des salaires est de 150 à 300 $ pour un employé un peu qualifié, 500-600 $ pour un technicien, à partir de 1 000 $ pour un spécialiste (ingénieur, directeur des ventes, fiscaliste, juriste…).
Quels secteurs sont porteurs d’emploi au Cambodge ?
Trouver un emploi
Où consulter des offres d’emploi au Cambodge ?
Pour accéder aux offres d’emplois au Cambodge, vous pouvez consultez les sites des entreprises étrangères, les sites d’offres d’emploi, les journaux en anglais. Pour en savoir plus sur les moyens de trouver un emploi au Cambodge, rapprochez-vous de l’UFE locale :
